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또한, 정부는 세제 지원 방안도 강구하고 있다. '세제지원 3종 패키지'를 통해 안전설비에 대한 통합투자세액공제의 적용범위를 확대하고, AI 및 로봇 등의 첨단 안전기술을 신성장 기술로 지정하여 해당 기술과 관련한 연구개발 및 시설투자에 대한 세제 지원을 강화할 전망이다. 여기서 중소기업의 안전설비 투자 가속상각이 도입될 예정이며, 산업안전 시설투자 정책금융 공급이 1조원 증가할 계획이어서 중소기업도 더욱 많은 지원을 받게 된다.
이외에도 노동자의 안전을 강화하기 위해 산업안전보건법의 적용 범위를 넓히고, 건설현장에 대한 관리 책임과 역량을 강화해 나갈 예정이다. 총체적인 안전 교육과 인식 제고를 통해 산업재해 발생률을 감소시키고, 고용주와 노동자 간의 안전관리 협력을 확보하는 것이 목표다. 이는 근로자의 생명과 안전을 언제나 최우선으로 고려하는 사회적 분위기를 조성할 것으로 예상된다.
또한 고용평등임금공시제를 도입하여 임금과 고용의 성별 현황을 체계적으로 공개할 예정이며, 이를 통해 산업 전반의 불평등 문제를 완화하려 한다. 모든 사업장에서 성별에 따른 임금 차별이 없도록 지속적인 모니터링과 점검이 이루어질 것이라는 점에서 의미가 깊다.
또한, 올해 상반기에는 '일하는 사람 기본법'이 제정될 예정이다. 이는 고용법 제정의 사각지대에 놓인 플랫폼 노동자와 같은 취약 계층의 권리를 보호하기 위한 법률로, 근로기준법의 적용 범위를 5인 미만 사업장까지 확대하고, 사회적 대화를 통해 유사한 일자리의 우수기업 인증제를 통합하고자 한다. 이러한 법적 장치는 고용 시장의 불균형을 해소하는 데 기여할 것으로 보인다.
또한 취약기업에 대한 교섭컨설팅을 제공하고, 모범사례를 확산함으로써 근로조건 개선을 유도할 계획이다. 이를 통해 대규모 사업장뿐만 아니라 작은 사업장에서도 동일한 수준의 근로조건과 임금을 제공할 수 있도록 시스템을 구축해 나갈 예정이다.
결국 이러한 실행 계획은 노동자 개인의 권리 보호뿐만 아니라, 고용 시장 전반의 안정성 및 공정성을 확보하는 것을 목표로 한다. 따라서 모든 관련 주체가 긴밀히 협력하여 실질적인 성과를 내는 것이 중요할 것이다.
정부는 산업재해 예방을 위해 안전투자에 대한 재정지원을 확대하고, 고용 평등을 촉진하기 위한 다양한 법적 장치를 마련하겠다고 발표했다. 이를 통해 안전과 책임을 강화하고, 사회적 약자를 보호하기 위한 제도적 기반을 다질 방침이다. 본 글에서는 이러한 전략에 대해 자세히 살펴본다.
산업재해 예방을 위한 재정지원 확대
정부는 올해 산업재해 예방 및 안전 투자를 위한 재정지원을 대폭 확대하기로 했다. 구체적으로는, 10인 미만 영세사업장의 안전장비에 대한 재정지원 비율을 70%에서 90%로 늘리고, 산재 예방시설 융자 한도를 4600만원에서 5400만원으로 증가시키는 등의 조치를 취할 예정이다. 이러한 재정지원은 사업주들이 안전장비와 시설에 투자할 수 있도록 유도하고, 결과적으로 산업재해를 줄이는 데 기여할 것으로 기대된다.또한, 정부는 세제 지원 방안도 강구하고 있다. '세제지원 3종 패키지'를 통해 안전설비에 대한 통합투자세액공제의 적용범위를 확대하고, AI 및 로봇 등의 첨단 안전기술을 신성장 기술로 지정하여 해당 기술과 관련한 연구개발 및 시설투자에 대한 세제 지원을 강화할 전망이다. 여기서 중소기업의 안전설비 투자 가속상각이 도입될 예정이며, 산업안전 시설투자 정책금융 공급이 1조원 증가할 계획이어서 중소기업도 더욱 많은 지원을 받게 된다.
이외에도 노동자의 안전을 강화하기 위해 산업안전보건법의 적용 범위를 넓히고, 건설현장에 대한 관리 책임과 역량을 강화해 나갈 예정이다. 총체적인 안전 교육과 인식 제고를 통해 산업재해 발생률을 감소시키고, 고용주와 노동자 간의 안전관리 협력을 확보하는 것이 목표다. 이는 근로자의 생명과 안전을 언제나 최우선으로 고려하는 사회적 분위기를 조성할 것으로 예상된다.
고용 평등을 위한 법적 장치 마련
정부는 고용 평등을 달성하기 위한 법적 장치를 마련하고, 특히 동일가치노동•동일임금 원칙을 법제화할 계획이다. 이는 고용 시장에서 성별에 관계없이 동일한 가치의 노동에 대해 동등한 보상을 보장하는 취지로, 노동자들의 권리를 실질적으로 보호할 수 있는 중요한 조치로 평가받고 있다. 이와 함께 임금정보 조사를 확대하여 공정한 정보 제공을 강화하는 것도 이 법안의 중요한 축이 될 것이다.또한 고용평등임금공시제를 도입하여 임금과 고용의 성별 현황을 체계적으로 공개할 예정이며, 이를 통해 산업 전반의 불평등 문제를 완화하려 한다. 모든 사업장에서 성별에 따른 임금 차별이 없도록 지속적인 모니터링과 점검이 이루어질 것이라는 점에서 의미가 깊다.
또한, 올해 상반기에는 '일하는 사람 기본법'이 제정될 예정이다. 이는 고용법 제정의 사각지대에 놓인 플랫폼 노동자와 같은 취약 계층의 권리를 보호하기 위한 법률로, 근로기준법의 적용 범위를 5인 미만 사업장까지 확대하고, 사회적 대화를 통해 유사한 일자리의 우수기업 인증제를 통합하고자 한다. 이러한 법적 장치는 고용 시장의 불균형을 해소하는 데 기여할 것으로 보인다.
산업 재해와 고용 평등 문제 해결을 위한 실행 계획
향후 정부는 노•사•정이 공동으로 선언한 '실노동시간 단축 로드맵'의 후속 입법 및 재정 지원을 추진할 예정이다. 이는 노동시간 단축을 통해 노동자의 권리를 강화하고, 생애 주기 전반에 걸쳐 균형 잡힌 근무 환경을 제공하려는 방향성에서 출발한 정책이다. 이와 함께 개정된 노조법의 현장 안착을 지원하기 위해 사용자성 및 노동쟁의 범위 등을 신속하고 정확하게 판단할 수 있는 체계를 마련할 예정이다.또한 취약기업에 대한 교섭컨설팅을 제공하고, 모범사례를 확산함으로써 근로조건 개선을 유도할 계획이다. 이를 통해 대규모 사업장뿐만 아니라 작은 사업장에서도 동일한 수준의 근로조건과 임금을 제공할 수 있도록 시스템을 구축해 나갈 예정이다.
결국 이러한 실행 계획은 노동자 개인의 권리 보호뿐만 아니라, 고용 시장 전반의 안정성 및 공정성을 확보하는 것을 목표로 한다. 따라서 모든 관련 주체가 긴밀히 협력하여 실질적인 성과를 내는 것이 중요할 것이다.
이번 정부의 산업재해 예방과 고용 평등을 위한 전략은 다각적인 접근 법을 통해 실효성을 높이겠다는 의지를 담고 있다. 향후 이러한 정책들이 효과를 내기 위해서는 관련 주체들의 협력이 필수적이다. 각 기업과 노동자들 또한 변화의 일환으로 함께 참여하여 안전하고 평등한 근무 환경을 조성해 나가야 할 것이다.
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