장애인 고용의 새로운 지향점과 대응 전략

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이종성 한국장애인고용공단 이사장은 장애인 고용의 새로운 지평을 여는 데 최선을 다하겠다고 밝혔다. 그는 디지털 전환과 고령화에 대응하여 장애인들에게 자립적인 일자리를 제공하기 위한 다양한 전략을 추진하고 있다. 장애인은 사회의 중요한 구성원으로서 그들의 정체성이 존중받아야 하며, 이러한 공단의 노력이 필요하다.

장애인 고용의 새로운 지향점: 미래 직무 발굴

장애인 고용의 새로운 지향점은 미래 직무 발굴에 있다. 이종성 이사장은 인공지능(AI)과 디지털 산업의 확산으로 노동 시장의 구조가 급변하고 있으며, 이에 따라 장애인이 미래 산업에서 더 많은 기회를 잡을 수 있도록 '미래 직무 발굴'을 중요 과제로 삼고 있다고 강조했다. 이는 고용시장에서 장애인의 경쟁력을 높이기 위한 필수적인 접근 방식이다. 공단은 신산업 분야 직무개발을 통해 장애인이 참여 가능한 다양한 일자리를 창출할 계획이다. 올해부터는 디지털 기반 훈련 프로그램을 대폭 확대하고, 기업 대상 신직무 도입 지원도 강화하기로 했다. 이는 장애인이 실제로 사회에 참여할 수 있도록 실질적인 기회를 제공하며, 이들이 자립적인 삶을 영위하는 데 기여할 수 있다. 결론적으로, 이러한 미래 직무 발굴 전략은 장애인의 고용 기회를 증대시키고 그들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 장을 마련하기 위한 공단의 노력으로 볼 수 있다. 따라서 공단은 변화하는 시장 환경에 맞춰 지속적인 직무 개발과 혁신을 통해 장애인 고용의 새로운 지평을 열어나갈 예정이다.

장애인 고용의 대응 전략: 인식 개선 및 교육 강화

장애인 고용의 대응 전략으로 인식 개선 및 교육 강화가 반드시 필요하다. 장애인을 고용하는 기업이 늘어나기 위해서는 편견을 해소하고 장애인에 대한 올바른 인식을 가지고 있어야 한다. 이종성 이사장은 직장 내 장애인 인식개선 교육이 법정 의무화된 지 7년이 지났지만, 여전히 편견이 존재한다고 지적하며 교육의 실효성을 높이기 위해 경험 기반 및 참여형 프로그램을 확대하겠다고 밝혔다. 실제로 기업이 장애인을 고용하도록 유도하는 데 있어 인식 개선은 매우 중요한 요소이다. 공단은 기업과 협력하여 문화예술 공연, 장애인스포츠팀 활동 등 다양한 프로그램을 통해 장애인에 대한 사회적 인식 변화를 이끌어내고자 한다. 이러한 노력은 결국 장애인의 고용 기회를 넓히고, 그들의 사회 참여를 촉진할 것이다. 또한, 상시적으로 TV, 라디오, 유튜브와 같은 다양한 매체를 활용하여 사회 전반에서의 인식 변화를 유도하고, 장애인에 대한 긍정적인 이미지를 확산시키기 위한 캠페인을 추진할 계획이다. 이러한 교육과 인식 개선 노력은 장애인 고용율 증가와 함께 장애인이 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 크게 기여할 것이다.

장애인 고용 생태계 조성: 정책과 지원 확대

장애인 고용 생태계를 조성함에 있어 한국장애인고용공단은 기업 맞춤형 컨설팅과 우수 사례 확산, 직무 다변화 지원 등을 통해 장애인 고용을 촉진하는 정책을 강화할 계획이다. 이종성 이사장은 대기업의 의무고용률이 낮고, 장애인 고용 정체 상황을 개선하기 위해 2029년까지 정부가 민간 의무고용률을 3.5%로 확대 시행하는 만큼, 공단의 역할이 더욱 중요해질 것이라고 강조했다. 특히, 고용률이 낮은 대기업을 대상으로 장애인 고용 강화를 위한 다양한 방안을 제안하고 있으며, 중증장애인 고용을 위한 자회사형 표준사업장 설립도 적극 지원하고 있다. 이러한 접근은 기업이 장애인을 고용할 수 있는 환경을 마련하고, 장애인이 안정적으로 일할 수 있는 고용 생태계를 구축하는 데 중요한 역할을 할 것이다. 또한, 공단은 디지털 훈련센터를 확대하고, AI 및 빅데이터를 활용한 구직-구인 매칭 시스템을 도입하여 장애인의 직무 역량을 높이는 데 집중할 예정이다. 이러한 종합적인 지원과 정책적 노력이 모여 장애인 고용률을 높이고, 궁극적으로 모두가 함께 일할 수 있는 사회를 만들어 갈 것이라고 이 이사장은 밝혔다.

이종성 한국장애인고용공단 이사장은 장애인 고용의 활성화를 통해 자립적인 삶을 지원하는 다양한 전략을 추진하고 있다. 장애인은 사회의 중요한 구성원으로, 그들의 고용 확대는 필수적이다. 다음 단계로는 공단의 정책이 효과를 발휘하여 장애인 고용의 질을 높이는데 기여할 것이며, 장애인들이 능력을 발휘하며 살아갈 수 있는 사회를 만들어 나가는 것이 목표이다.

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