고용노동부는 9일 노사발전재단과 함께 '2025년 일터혁신 컨퍼런스'를 개최했다. 이번 행사는 일터혁신 성과사례를 공유하고 노동시장 변화에 대응할 전략을 모색하기 위해 개최되었다. 고용노동부 장관상과 일터혁신 우수기업으로 선정된 기업과 컨설턴트들의 성과가 발표되었다.
일터혁신 성과 공유
2025년 일터혁신 컨퍼런스는 일터혁신 성과를 공유하고 확대하기 위해 마련된 행사로, 고용노동부와 노사발전재단이 공동으로 주관하였다. 이날 행사에서는 공모와 심사를 통해 선정된 17개 일터혁신 우수기업과 우수 컨설턴트 20명이 시상 받았다. 수상 기업들에게는 고용노동부 장관상과 함께 일터혁신 우수기업 현판과 선정패가 수여되었으며, 수상 컨설턴트들 역시 고용노동부 장관상 또는 노사발전재단 사무총장상 및 부상이 주어졌다. 이와 같은 시상은 일터혁신을 활성화하고, 경제적 효과를 가져오는 데 기여하는 중요한 계기가 되고 있다.
대표 수상 기업인 태조엔지니어링과 마이크로원, 수상 컨설턴트 박재영은 각각의 일터혁신 추진 배경 및 성과에 대해 소개하였다. 태조엔지니어링은 장시간 근로 해소 및 산업 전반의 디지털 전환으로 인한 안전 및 품질 강화 요구에 대응하기 위해 컨설팅을 도입하였고, 이를 통해 일과 가정의 양립을 위한 근무환경을 정착시켰다. 마이크로원은 급속한 매출 성장에 따라 청년 세대의 공정한 평가와 보상 요구에 부응하기 위해 컨설팅을 신청하였고, 결과적으로 업적 중심의 평가 체계 구축과 동기 부여형 임금 체계 도입을 단계적으로 추진하고 있다. 이처럼 수상 기업의 성공 사례들은 다른 기업들에도 긍정적 영향을 미칠 수 있는 좋은 사례로 남을 것이다.
박재영 책임컨설턴트는 경기 용인 지역의 4개 요양원을 컨소시엄으로 묶어 공동 진단 및 개선 활동을 추진한 사례를 소개하였다. 이 과정에서 연합노사협의체를 구성하여 사업장 특성에 맞춘 근로환경 문제를 공동으로 대응하며, 각 조직별 혁신 활동을 확산시킨 노력은 다른 업계에도 의미 있는 인사이트를 줄 수 있다. 이를 통해 일터혁신이 단순한 구호에 그치지 않고 실질적인 변화를 이끌어낼 수 있는 구조의 중요성을 강조하였다.
대전환 시대의 대응 전략
일터혁신 컨퍼런스 2부에서는 '대전환의 시대, 일터혁신의 역할과 과제'를 주제로 기조강연과 패널 토론이 진행되었다. 여기서 논의된 주요 내용은 대전환 시대에 일터혁신이 수행해야 할 역할과 이에 따른 정책적 과제들이다. 김영훈 고용노동부 장관은 일터혁신이 일회성 이벤트가 아니라 현장에 뿌리 내릴 수 있도록 제도를 지속해서 정비하겠다는 의지를 표명하였다. 특히, 노사가 함께 문제를 찾아서 해결책을 만들어가는 구조가 현장에 확산될 필요성을 강조하였다.
고용노동부의 목표는 일터혁신을 통해 노동자의 근로조건을 개선하고, 효율성을 증진시키며, 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 일터혁신이 필요하고, 각 기업이 자발적으로 참여해야 하는 실질적 동기를 부여하는 것이 중요하다. 특히, 비대면 및 디지털 전환이 가속화됨에 따라 노동 시장의 변화에 대한 적극적인 대처가 요구된다.
대전환 시대에 기업들이 필요로 하는 것은 단순한 근로환경의 개선이 아니라, 새로운 가치관을 가지고 조직문화를 혁신하는 것이다. 이러한 과정에서 정부와 노사 간의 협력이 필수적이며, 이를 통해 전체 경제에 긍정적인 변화를 가져올 수 있는 기초적인 토대가 마련될 수 있다. 이 과정에서 발생할 수 있는 다양한 문제를 예측하고, 선제적으로 대응하는 전략이 필요할 것이다.
미래 지향적인 일터혁신을 위한 과제
2025년 일터혁신 컨퍼런스를 통해 드러난 다양한 성과와 전략은 앞으로의 일터혁신에 대한 청사진을 제시한다. 특히, 현장에서 일어나는 일터혁신의 사례는 다른 기업들에게도 귀감이 될 수 있으며, 이를 통해 전체적인 산업의 경쟁력을 높일 수 있는 발판이 마련될 수 있다. 앞으로는 각 기업들이 자발적으로 참여하고, 노사 간의 협력이 강조되어야 하며, 무엇보다도 이를 뒷받침할 수 있는 정책적 노력이 중요하다.
김영훈 장관의 말에 따르면, 정부는 일자리 혁신이 현장에 뿌리 내릴 수 있도록 지속적으로 지원할 것이며, 이를 통해 노사가 협력하여 문제를 찾아 해결하는 구조가 확산될 수 있도록 노력해야 한다. 이는 단순히 일터혁신의 일회성을 넘어, 지속 가능하고 발전하는 노동 시장을 만드는 길임을 의미한다.
결국, 이번 일터혁신 컨퍼런스는 앞으로의 일터혁신 추진 방향과 과제를 정립하고, 이를 통해 노동시장이 변화하는 현실에 효과적으로 대응할 수 있는 기초를 다지는 중요한 자리가 되었다. 앞으로의 발전 방향에 대한 관심과 지속적인 노력은 노사관계뿐 아니라 전체 사회에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 향후 이러한 방향성을 갖고 더욱 발전할 수 있도록 각 주체가 함께 힘을 모아야 할 시점이다.
