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또한, 부산·울산·경남 지역의 청년들을 위한 '직무이해캠프'를 연 annually 운영하여, 지역 취업 준비생들의 직무 역량과 취업 역량 강화를 지속적으로 지원하고 있다. 이 프로그램을 통해 참가자들은 각 산업 분야의 직무에 대한 깊이 있는 이해를 토대로 취업 전략을 수립할 수 있다. 공단의 이러한 노력이 울산과 경남地域 인재의 취업 확대에 긍정적인 영향을 미치고 있다는 점도 주목할 만하다.
이외에도 한국산업인력공단은 다양한 채용 프로그램을 통해 지역 인재 채용할당제를 시행하고 있다. 울산 및 경남 지역 인재를 일정 비율 이상 채용하여 지역 고용 창출의 효과를 높이고 있으며, 특히 2020년 대비 올해 채용 규모가 두 배 이상 늘어난 것으로 보고되고 있다.
또한 폭염으로 인해 어려움을 겪고 있는 취약계층을 위해 냉방기기와 보양식을 지원하는 등의 활동도 진행 중이다. 특히, 공단을 방문하는 배송 종사자 86명에게 무료 음료를 제공하여 현장의 노동자 지원을 아끼지 않고 있다. 이러한 다양한 활동들은 공단의 사회적 책임을 다하는 모습을 보여준다.
한국산업인력공단은 전통시장 활성화를 위해 학성새벽시장과 연계하여 농산물 장터를 운영하여, 총 매출 215만원을 올리는 등 지역 경제 활성화에도 기여하고 있다. 공단의 이러한 사회 참여와 기여 활동은 지역 주민들에게 큰 호응을 얻고 있으며, 앞으로도 더 많은 프로그램을 통해 지역 사회와의 공공 파트너십을 강화할 계획이다.
국가자격 수험자를 위한 '가치드림 서비스'는 중소기업 제품의 판로 지원에 큰 기여를 하고 있다. 이러한 서비스는 작은 기업의 경쟁력을 높이는 데 도움이 되며, 동시에 지역 경제를 활성화하는 데에도 기여하고 있다.
또한, 공단은 'ISO 37001' 부패 방지 경영 시스템 인증을 획득하고 청렴 추진 기획단과 ESG 경영 위원회를 중심으로 지속 가능한 경영을 강화하고 있다. 이러한 노력은 지난해 유엔 지속 가능 발전 목표(SDGs) 협회에서 선정한 지속 가능 개발 목표 경영 지수(SDGBI) '최우수 그룹'으로 첫 포함되는 성과로 이어졌다. 이는 공단이 사회적 책임을 다하고 있다는 점을 입증하는 평가로, 향후에도 지속 가능한 경영을 위한 다양한 노력을 기울일 예정이다.
한국산업인력공단은 1982년 출범 이후 산업인력 양성과 고용 촉진을 통해 인력 미스매치를 완화하는 역할을 해왔다. 2014년 울산으로 본사를 이전한 후에는 지역 인재 채용과 사회공헌 활동을 강화하여 공공관계 파트너십을 넓혔다.이를 통해 지역 청년층의 취업 기반을 확보하고, ESG 경영에도 기여하고 있다.
한국산업인력공단의 지역 인재 양성 노력
한국산업인력공단은 지역 인재 양성을 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 특히, 울산 지역 고등학생을 대상으로 한 오픈스쿨은 그 대표적인 예이다. 지난 5월에는 울산마이스터고 등 8개 학교의 학생 40명을 초청해 공공기관의 채용문화와 주요 사업을 소개하는 프로그램을 진행하였다. 이 프로그램은 2019년부터 진행되어 지금까지 총 11회를 개최하였고, 수료생 239명을 배출함으로써 지역 청년들의 공공기관 취업 기반을 넓히는 데 기여하였다.또한, 부산·울산·경남 지역의 청년들을 위한 '직무이해캠프'를 연 annually 운영하여, 지역 취업 준비생들의 직무 역량과 취업 역량 강화를 지속적으로 지원하고 있다. 이 프로그램을 통해 참가자들은 각 산업 분야의 직무에 대한 깊이 있는 이해를 토대로 취업 전략을 수립할 수 있다. 공단의 이러한 노력이 울산과 경남地域 인재의 취업 확대에 긍정적인 영향을 미치고 있다는 점도 주목할 만하다.
이외에도 한국산업인력공단은 다양한 채용 프로그램을 통해 지역 인재 채용할당제를 시행하고 있다. 울산 및 경남 지역 인재를 일정 비율 이상 채용하여 지역 고용 창출의 효과를 높이고 있으며, 특히 2020년 대비 올해 채용 규모가 두 배 이상 늘어난 것으로 보고되고 있다.
한국산업인력공단의 사회 기여 확대
한국산업인력공단은 지역 사회에 대한 기여 활동을 잊지 않고 있다. 2022년부터 4년 연속 보건복지부의 지역사회 공헌 인증을 받은 공단은 지역 주민들을 위한 다양한 사회 기여 활동을 펼치고 있다. 특히, 최근 6월에는 아름다운 가게와 협력하여 중고 의류와 가전 768점을 판매하여, 126만원의 수익을 울산중구종합사회복지관에 기부하였다. 이는 지역 사회의 복지 증진에 큰 도움이 되고 있다.또한 폭염으로 인해 어려움을 겪고 있는 취약계층을 위해 냉방기기와 보양식을 지원하는 등의 활동도 진행 중이다. 특히, 공단을 방문하는 배송 종사자 86명에게 무료 음료를 제공하여 현장의 노동자 지원을 아끼지 않고 있다. 이러한 다양한 활동들은 공단의 사회적 책임을 다하는 모습을 보여준다.
한국산업인력공단은 전통시장 활성화를 위해 학성새벽시장과 연계하여 농산물 장터를 운영하여, 총 매출 215만원을 올리는 등 지역 경제 활성화에도 기여하고 있다. 공단의 이러한 사회 참여와 기여 활동은 지역 주민들에게 큰 호응을 얻고 있으며, 앞으로도 더 많은 프로그램을 통해 지역 사회와의 공공 파트너십을 강화할 계획이다.
한국산업인력공단의 친환경 및 ESG 경영
한국산업인력공단은 환경 및 ESG 경영에서도 두각을 나타내고 있다. 공단은 친환경 CBT(컴퓨터 기반 시험)의 확대와 모바일 국가자격증 도입을 통해 디지털 기반의 교육 환경을 조성하고 있다. 또한, 에너지 절감 캠페인과 E-순환거버넌스 협약을 통해 지속 가능한 경영을 위해 노력하고 있다.국가자격 수험자를 위한 '가치드림 서비스'는 중소기업 제품의 판로 지원에 큰 기여를 하고 있다. 이러한 서비스는 작은 기업의 경쟁력을 높이는 데 도움이 되며, 동시에 지역 경제를 활성화하는 데에도 기여하고 있다.
또한, 공단은 'ISO 37001' 부패 방지 경영 시스템 인증을 획득하고 청렴 추진 기획단과 ESG 경영 위원회를 중심으로 지속 가능한 경영을 강화하고 있다. 이러한 노력은 지난해 유엔 지속 가능 발전 목표(SDGs) 협회에서 선정한 지속 가능 개발 목표 경영 지수(SDGBI) '최우수 그룹'으로 첫 포함되는 성과로 이어졌다. 이는 공단이 사회적 책임을 다하고 있다는 점을 입증하는 평가로, 향후에도 지속 가능한 경영을 위한 다양한 노력을 기울일 예정이다.
한국산업인력공단은 지역 인재 양성과 사회 기여 확대를 통해 지역 사회의 건강한 성장에 기여하고 있다. 이와 함께 ESG 경영에도 차별화된 성과를 내며 지속 가능한 발전을 위해 힘쓰고 있는 모습은 주목할 만하다. 앞으로도 공단이 추진할 다양한 지역 상생 프로그램을 통해 울산 청년들의 취업 역량 향상 지원에 더욱 매진할 것으로 기대된다.
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