김영훈 고용노동부 장관은 노란봉투법과 관련해 현장의 우려를 해소하겠다고 발표했다. 그는 중소기업중앙회에서 입법 취지와 정부의 후속 계획을 설명하며, 원청과 하청 간의 관계를 개선하기 위한 노력을 강조했다. 또한, 현장에서의 목소리를 듣고 지원할 것을 약속했다.
김영훈 장관의 입장
김영훈 고용노동부 장관은 노란봉투법 개정안에 대한 입장을 명확하게 밝혔다. 그는 이 법안이 원청과 하청 간의 구조적인 단절을 해소하고, 수직적 관계에서 수평적 대화로 전환하는데 도움이 될 것이라 강조했다. 이는 현장에서 촉진되는 대화를 통해 분쟁이 줄어들고, 협력의 기틀을 다지는 중요한 법이라고 설명했다. 장관은 현장의 우려를 살피고 있다는 점을 강조하며, 모든 이해관계자와 소통할 것이라고 약속했다. 특히 그는 법 시행 전후로 경영계와의 지속적인 대화를 통해 현장의 목소리를 반영할 수 있는 방안을 마련하겠다고 밝혔다.
노란봉투법 우려 해소 방안
김 장관은 노란봉투법에 대한 현장의 불안과 우려를 해소하기 위한 다양한 방안을 제시했다. 그는 우선, 법 시행까지의 6개월 동안 구체적인 매뉴얼과 지침을 마련할 것이라고 발표했다. 이는 현장에서의 불확실성을 줄이고, 법의 취지를 명확히 이해하는 데 도움을 줄 것이다. 특히, 원하청 간의 교섭 과정에서 조정 지원을 강화하여 하청기업이 겪는 어려움을 해소할 수 있도록 지원할 계획이라고 언급했다. 이러한 조정 지원은 고용 노사관계의 안정성을 더욱 높일 것이라고 기대된다.
현장 지원체계 운영
김영훈 장관은 현장의 우려를 해소하기 위해 상시적인 현장 지원단을 운영하겠다고 밝혔다. 이 지원단은 노동시장에서 발생하는 다양한 목소리를 수렴하고, 즉각적으로 대응할 수 있는 체계를 갖추게 될 것이다. 이를 통해 현장의 목소리와 상황을 꼼꼼하게 살피고, 법 개정 이후에도 경영계와의 소통을 유지하겠다는 계획이다. 현장 지원단 운영을 통해 보다 신속하고 효과적인 지원과 정보 전달이 이루어질 것으로 기대된다.
이번 발표는 김영훈 장관이 노란봉투법의 시행에 앞서 현장의 우려를 진지하게 수용하고 있다는 점에서 큰 의미를 갖는다. 노란봉투법의 목적은 근로자와 기업 간의 협력을 촉진하고, 노사 간의 관계를 개선하는 것이다. 법의 성공적인 시행을 위해서는 모든 정보와 의견이 적절히 반영되어야 할 것이다. 정부는 향후 관계자들과의 지속적인 대화를 통해 필요한 조치를 취할 것을 약속했다.
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