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인증식에 참석한 손영일 (주)도화 엔지니어링 대표이사는 최근 3년간 200명 이상의 청년을 채용하여 일자리 창출에 기여하고 있습니다. 그는 선택적 근로시간 제도를 적극적으로 도입하고, 자녀 출산 지원금 최대 1000만원 지급 등으로 '워라밸의 정석'을 구현하고 있습니다. 이와 같은 노력들은 일자리 으뜸기업으로 선정된 기업들이 적극적으로 사회적 책임을 다하고 있다는 것을 보여주며, 지속 가능한 경제 발전에 이바지하고 있습니다.
이러한 정책들은 일자리 창출에 직접적으로 기여하고 있으며, 장기적으로는 경제 활성화에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다. 각 기업들은 이러한 혜택을 최대한 활용하여 성과를 본 다음, 다시 사회에 환원할 수 있는 선순환 구조를 만들어갈 필요가 있습니다.
결국, 이러한 체계적이고 지속 가능한 노력이 기업의 성장뿐만 아니라 국가 경제 발전에 기여할 것입니다. 이에 따라 고용노동부는 향후에도 다양한 지원을 통해 '행복한 일자리'를 만드는 데 힘쓸 것입니다.
고용노동부는 11일 여의도 중소기업중앙회에서 '2025 대한민국 일자리 으뜸기업 인증식' 및 '2025 일자리창출 지원 유공 정부포상 수여식'을 개최하였습니다. 이날 행사에는 김영훈 고용노동부 장관과 관련 업계 관계자 300여명이 참석했으며, 선정된 일자리 으뜸기업들은 고용 증가율과 이직률에서 우수한 실적을 기록했습니다. 특히, 4년 연속 으뜸기업으로 선정된 기업들은 청년에게 안정적인 일자리를 제공하고, 가족 친화적인 복지제도를 통해 행복한 기업 문화를 선도하고 있습니다.
대한민국 일자리 으뜸기업 성과
이날 인증식에서 발표된 대한민국 일자리 으뜸기업들은 고용 증가율이 전체 사업장(20인 이상) 대비 평균 7배 높았습니다. 이는 정부의 일자리 창출 노력이 실제로 성과를 내고 있음을 보여주는 증거로, 이직률 또한 1.2%에 불과하여 기업의 안정성과 근로자 만족도를 동시에 만족시키고 있습니다. 고용노동부에 따르면, 일자리 으뜸기업으로 선정된 기업들은 더 나은 근무 환경과 조건을 제공하고, 직원들의 복지 증진을 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 이러한 기업들 중에서도 '(유)에이에스엠엘코리아'는 4년 연속으로 선정된 기업으로, 신입사원의 초임을 꾸준히 인상함으로써 청년들에게 안정적인 일자리를 제공하고 있습니다. 이 외에도 초중고 자녀 입학 축하금 및 임신 축하 선물 같은 가족 친화적인 복지제도를 통해 행복한 기업 문화를 만들어가고 있습니다.인증식에 참석한 손영일 (주)도화 엔지니어링 대표이사는 최근 3년간 200명 이상의 청년을 채용하여 일자리 창출에 기여하고 있습니다. 그는 선택적 근로시간 제도를 적극적으로 도입하고, 자녀 출산 지원금 최대 1000만원 지급 등으로 '워라밸의 정석'을 구현하고 있습니다. 이와 같은 노력들은 일자리 으뜸기업으로 선정된 기업들이 적극적으로 사회적 책임을 다하고 있다는 것을 보여주며, 지속 가능한 경제 발전에 이바지하고 있습니다.
일자리창출 지원 유공 정부포상 수여식
이번 인증식에서는 '2025 일자리창출 지원 유공 정부포상 수여식'도 함께 열려 유공자들에게 감사와 격려의 뜻을 전달했습니다. 김영훈 고용노동부 장관은 "진정한 성장을 위해서는 노동이 존중받아야 하고, 기업과 근로자가 함께 성장하는 나라를 반드시 만들어야 한다"며, 이러한 유공자들의 노력에 경의를 표했습니다. 일자리 창출에 기여한 기업과 개인들에게 수여되는 정부 포상은, 후속적인 노력을 유도할 뿐만 아니라 일자리 창출의 중요성을 강조하는 역할을 합니다. 국민과 지역 사회의 장기적인 발전을 위해서는 기업과 정부가 협력하여 지속 가능하고 안정적인 일자리를 제공할 수 있는 기반을 마련해야 합니다. 구체적으로 일자리 창출을 위해 고용노동부는 기업에게 다양한 혜택을 제공합니다. 이에는 금리 및 신용 평가 우대, 산재 예방시설 및 장비 구입 자금 지원, 정부조달 가점 부여 등의 내용이 포함됩니다. 고용24와 민간 채용 플랫폼을 통해 해당 기업의 브랜드 인지도 향상과 맞춤형 인재 채용을 지원받을 수 있는 기회도 제공합니다.이러한 정책들은 일자리 창출에 직접적으로 기여하고 있으며, 장기적으로는 경제 활성화에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다. 각 기업들은 이러한 혜택을 최대한 활용하여 성과를 본 다음, 다시 사회에 환원할 수 있는 선순환 구조를 만들어갈 필요가 있습니다.
행복한 기업 문화의 필요성
현재 기업 비전의 가장 중요한 요소 중 하나는 바로 '행복한 기업 문화'의 조성입니다. 고용노동부가 주최한 이번 행사에서 소개된 일자리 으뜸기업들은 이러한 문화를 조성하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 기업이 직원들의 행복을 위해 나선다면, 이는 결과적으로 더 뛰어난 성과와 생산성으로 이어지게 됩니다. 여기서 '행복한 기업 문화'가 중요한 이유는 무엇일까요? 첫째, 직원들이 행복할수록 이직율이 낮아집니다. 이는 기업에게 안정성을 제공합니다. 둘째, 행복한 직원들이 생산성을 높이는 것은 여러 연구를 통해 입증된 바 있습니다. 셋째, 긍정적인 기업 문화는 고객에게 긍정적인 인식을 불러일으켜 기업 경쟁력을 높이는 데 기여합니다. 김영훈 장관은 "정부는 기업이 행복한 일자리를 더 많이 만들 수 있도록 적극 지원하겠다"고 약속했습니다. 이는 일자리 창출뿐만 아니라, 일하는 사람들 모두가 만족할 수 있는 환경을 조성하겠다는 의지를 보여줍니다. 앞으로 정부와 기업이 함께 노력하여, 노동과 기업이 서로 존중되고 성장할 수 있는 사회를 만드는 것이 필요합니다.결국, 이러한 체계적이고 지속 가능한 노력이 기업의 성장뿐만 아니라 국가 경제 발전에 기여할 것입니다. 이에 따라 고용노동부는 향후에도 다양한 지원을 통해 '행복한 일자리'를 만드는 데 힘쓸 것입니다.
이번 인증식과 정부포상 수여식을 통해 고용노동부는 일자리 창출의 중요성을 알리고, 기업들이 지속적으로 효과적인 인재 관리와 기업 문화를 만들어갈 수 있도록 지원할 것입니다. 앞으로도 기업과 정부가 협력하여 더 많은 일자리가 창출되고, 근로자들이 행복하게 일할 수 있는 환경이 조성될 수 있도록 노력이 필요합니다.
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